“媽媽崗”是一種工作時間和管理模式相對靈活，適合家中孩子在12周歲以下的媽媽的就業新模式。想重返職場，卻有育兒帶娃的負擔；為了照顧好家庭，只能放棄職業發展……無法兼顧家庭和事業是擺在許多育兒婦女面前的一道難題。而“媽媽崗”這種新鮮事物被寄予的理想憧憬，正在陽東的現代化工廠里照進現實。
2023年，廣東省人力資源和社會保障廳發布《關于推行“媽媽崗”就業模式的通知》。在省、市各級部門的深入指導下，陽東區人社、婦聯等部門注重協同發力，積極發動龍頭企業，攜手探索“媽媽崗”就業服務模式，促進育兒婦女靈活就業，滿足“寶媽”群體同時兼顧家庭與工作的愿景，讓她們在社會中獲得幸福感和認同感，也能滿足企業的用工需求，實現求職群體和用人單位的雙贏。
金輝刀剪積極響應
“媽媽崗”關懷味濃
“這個崗位可以增加我們的家庭收入，提升家庭經濟的穩定性。而且它實行彈性的工作時間，也讓我們平常方便接送小孩，自由地安排時間。”日前，在廣東金輝刀剪股份有限公司（以下簡稱“金輝刀剪”）車間“媽媽崗”工作區域，來自廣西崇左的羅小姐動作嫻熟地給刀剪產品貼著標簽，并為“媽媽崗”的設定大力點贊。
近年來，金輝刀剪通過設置“媽媽崗”這一項暖心舉措，贏得了當地眾多寶媽的稱贊，為平衡家庭與工作難題給出了“金輝方案”。像羅小姐這樣的“媽媽崗”職工，每天上班8小時即可。針對“媽媽崗”職工，金輝刀剪在上下班時間和請假實行彈性管理，對短時間請假或休假不參與考勤管理，讓“媽媽崗”職工能從容應對照顧孩子與工作時間。
金輝刀剪行政人事部經理何智慧表示，自2023年以來，公司積極響應推行“媽媽崗”就業模式，將符合條件的崗位設置為“媽媽崗”，比如環境舒適的包裝車間及部分月薪崗位。在執行更加人性化彈性上班管理模式的同時，公司還為“媽媽崗”職工配備專屬的臨時出入證，為“媽媽崗”職工出入廠區提供通行便利，公司還設立母嬰休息室、建立婦女之家等人文關懷設施，逐步解決女職工“既要照顧孩子又要兼顧工作”的矛盾，進一步促進女職工身心健康，營造和諧、輕松的工作氛圍。
“我們通過設置‘媽媽崗’，提升員工滿意度，以實際行動詮釋了企業對女職工權益的關注，以及對女性職工特殊性的包容，這也是作為企業回饋社會并履行社會責任的一種方式。”何智慧說。
部門聯合加大宣傳
持續鼓勵企業試新
去年以來，陽東區人社局與陽東區婦聯積極深入社區、企業、鄉村做好“媽媽崗”政策宣傳工作，為企業詳細解答疑慮；并支持用人單位將工作時間可彈性安排、勞動強度不大、工作環境好的生產崗位和專業技術管理崗位設置為“媽媽崗”，如設立“媽媽崗”車間、“媽媽崗”生產線等，積極推動企業開展“媽媽崗”就業基地認定工作。
陽東區婦聯副主席鄭眉蘭表示，“媽媽崗”是省婦聯、人社部門共同牽頭推進的一項工作。近年來，區婦聯積極為企業和有就業需求的婦女“牽線搭橋”，梳理資源、搭建平臺、溫情服務，幫助育兒婦女通過“媽媽崗”實現彈性工作，促進婦女高質量就業，主要通過宣傳動員，鼓勵企業設置形式多樣的“媽媽崗”，除了金輝刀剪，目前還有喜之郎等數家企業都在探索推進“媽媽崗”落地事宜。
在政府部門的推動下，金輝刀剪成為陽東區首家嘗試“媽媽崗”就業模式的先行企業，積極吸納處于法定勞動年齡內，對12周歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業，該公司的“媽媽崗”就業崗位數量從去年的32個增至42個。
陽東區人社局就業促進股股長黃業朋補充介紹，金輝刀剪會對“媽媽崗”女職工定期或不定期開展談心活動，了解她們的工作狀態，適當為她們解壓、減壓。同時，組織開展相關慰問活動并發放慰問禮品，讓“媽媽崗”女職工感受到企業的溫暖與關懷，企業的溫暖行動令“媽媽崗”女職工更加愿意留在企業工作，讓企業能留住人才、吸引人才，建立更加穩定的企業用工制度。
下一步，陽東區將發動更多企業力量，廣泛開發設置“媽媽崗”，建立用人單位名錄，不斷優化就業服務，探索打造集人員對接、技能培訓、上崗推介于一體的“媽媽崗”市場化服務模式。
